Pakiety Mobilności

Opłacalny i wygodny dla pracowników dojazd do pracy

Wierzymy, że najskuteczniejszym środkiem realizacji tego celu jest połączenie wysiłków pracodawców firm prywatnych i ich pracowników.

To filozofia zgodna ze strategią zrównoważonego transportu mogąca znakomicie wzbogacić działania
w kierunku Społecznej Odpowiedzialności Biznesu.

Benefity oferowane przez pracodawców mają znaczenie

Lepsza pozycja w wojnie o talenty

Bardziej efektywne i szybsze procesy rekrutacyjne, szczególnie młodych talentów

Korzystny wpływ na produktywność

Ułatwienia wynikające z benefitów pozwalają pracownikom lepiej skupić się na pracy

Więcej zdobytych serc i umysłów

Zmniejszanie rotacji i zwiększanie zadowolenia pracowników

Większe poczucie zaangażowania

Pozytywne odczucia pracowników sprawiają, że chętnie utożsamiają się z firmą

Ulepszanie wizerunku pracodawcy

Budowanie firmy postrzeganej jako „pracodawca z wyboru”

Zwiększona lojalność

Prowadzenie odpowiedzialnego biznesu to większe zaufanie i lojalność pracowników

Co oferują pracodawcy a czego oczekują pracownicy?

Pracodawcy powinni dopasowywać benefity do prawdziwych potrzeb pracowników

Pracownicy najchętniej skłaniają się ku benefitom, które pozwalają im oszczędzać na codziennych wydatkach, takich jak zakupy czy transport. Jak widać na wykresie obok, system motywacji nie zawsze jest dostosowany do potrzeb pracowników, a jednym z najbardziej zaniedbanych przez pracodawców dodatków jest właśnie dofinansowanie dojazdów do pracy. Dane na wykresie pochodzą z badania Pracuj.pl: Benefity oczami pracowników

Pokolenie X i Y ceni benefity bardziej

Wielu młodych Polaków deklaruje, że brakuje im dodatków do wynagrodzenia

Prawie połowa (43%) osób pomiędzy 18. a 29. rokiem życia wskazuje, że w tym momencie w pracy bardziej brakuje im benefitów, niż podwyżki. Dla porównania - wśród osób powyżej 40. roku życia, z tym stwierdzeniem utożsamia się tylko 30% respondentów.

Nowe pokolenie, które wchodzi teraz na rynek pracy, jest dużo bardziej wymagające i asertywne. Poza finansami zwraca uwagę na możliwość rozwoju i realizacji swoich pasji oraz na dodatkowe benefity. Dla młodych ludzi istotne są również poziom odpowiedzialności społecznej przyszłego pracodawcy i jego wpływ na otoczenie

Rynek pracownika wymaga benefitów - HBRP

Prowadzenie społecznie odpowiedzialnego biznesu

Interesariusze miejscy

Priorytetem wszystkich działań jest mieszkaniec, bo to on jest użytkownikiem miasta. Jednakże, tylko w trójstronnym układzie pomiędzy władzami miasta, pracodawcami i mieszkańcami możliwe jest osiągnięcie efektu synergii.

Działania tego typu przyspieszają rozwój i działają na korzyść środowiska naturalnego.

Pracodawcy wpływają na rozwój miast

Rano w miastach są korki. Dlaczego? Ponieważ ludzie jadą do pracy. Po południu wracają do domów - sytuacja się powtarza. Wpływ pracodawców na miasta - szczególnie dużych firm, zatrudniających setki i tysiące osób - umyka czasem uwadze opinii publicznej, ale w istocie jest przemożny.

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu, jako pozytywny wpływ na odczucia klientów wobec firmy

Źródło: Badanie „Barometr CSR”, Dom Badawczy Maison oraz SGS Polska, 2013

Zrób to z Vooom a Twoi pracownicy Cię pokochają

Pakiety mobilności w modelu Mobility-as-a-Service (MaaS) to nowa forma benefitu pozapłacowego – chęć komfortowego dojazdu do pracy.

Wygoda

Wszystkie środki komunikacji na jednej mapie, z której mogę je wynająć i opłacić, bez konieczności przeklikiwania się pomiędzy wieloma aplikacjami

Dostępność

Zawsze kiedy potrzebuję znajdę jakiś środek transportu w promieniu 5 minut piechotą, a po wypożyczeniu łatwo zaparkuję

Wszechstronność

Mogę dowolnie łączyć współdzielone pojazdy z komunikacją miejską. Dzięki temu zawsze szybko i sprawnie docieram na miejsce

Vooom jako benefit. Jak to działa?

Logując się do aplikacji kontem firmowym, pracownik zyskuje dostęp do abonamentu na dowolny transport publiczny, w tym pojazdy na minuty, w swoim mieście.

Rejestracja kont pracowników w Vooom

Wpłata abonamentu przeznaczonego na przejazdy

Pracownicy dojeżdżają do pracy, wybierając najlepszy środek 
transportu każdego dnia